Juttatási csomagunk

• Alapbér + teljesítményfüggő mozgóbér
• 13. Havi bérkifizetés
• Nyereségfüggő prémium-kifizetés a teljesítmény arányába, a 2011–ben átlagosan másfél havi munkabér
• Folyamatos piackövető bérigazítás

Az évente kétszer történő személyes teljesítményértékelés során kerülnek meghatározásra munkatársaink személyes és területi céljai, illetve ekkor kerülnek kiértékelésre az előző féléves eredmények

További pénzbeli és nem pénzbeli kiegészítő juttatások az éves munkabér akár 20%-ának megfelelő értékben, például:

• Cafeteria (összege 2011–ben 400.000 HUF évente)
• Egyszeri építési, lakásvásárlási és -felújítási támogatás (500.000 HUF)
• Támogatott autóvásárlási program (konszernautók vásárlására)
• Szakmai –és nem szakmai továbbképzések, tanfolyamok támogatása
• Jelentős kedvezmények partnervállalatainknál (pl.: kedvezményes hitelkonstrukciók, kedvezmények műszaki cikkek vásárlására, stb.)
• Önkéntes nyugdíjpénztári számla nyitása, melyen a vállalat a bruttó alapbér 4%-ának megfelelő összeget helyez el havonta