A Személyügyön öt fő terület működik:

A Munkaügy feladata, hogy munkatársaink számára biztosítsa a munkaadói szolgáltatásokat, a bérszámfejtéstől a bérenkívüli juttatási csomag rendszerének működtetéséig, együttműködjön a szakszervezettel, támogassa a vállalaton belüli személyügyi változásokat.

A Személyzet - és szervezetfejlesztési csapat feladatai közé tartozik: tréningek szervezése és lebonyolítása munkatársaink számára, a vállalaton belüli szakképzési program működtetése és az Ötletbörze program koordinálása.

A Személyügyi referens csapat fő feladata, hogy kiválassza az Audi Hungaria betöltetlen munkaköreire a megfelelő munkatársakat, moderálja a teljessítményértékelést, támogassa a vezetőutánpótlási program működését.

A Nemzetközi kiküldetések és személyügyi marketing területen két fontos tevékenység zajlik:

• A VW konszernen belül hosszú távú kiküldetésben lévő kollégák kiküldetéssel kapcsolatos ügyeinek támogatása, illetve a győri telephelyen tevékenykedő, konszernvállalatoktól érkezett kollégák magyarországi tartózkodásával kapcsolatos ügyek intézése.
• Az Audi Hungaria Motor Kft. népszerűsítése, főiskolai-egyetemi kapcsolattartás, szakmai utánpótlás biztosítása a vállalat számára, gyakorlatos program, főiskolai-egyetemi karrier- ill. diákirodákkal történő kapcsolattartás, gyárlátogatások szervezése, állásbörzék-rendezvények szervezése, álláshirdetések és image-hirdetések megjelentetése.

A Stratégiai felsőoktatási kapcsolatok a hosszútávú együttműködések kialakításával foglalkozik, ennek keretében a hallgatókkal, oktatókkal, professzorokkal tart szoros kapcsolatot. Fejlesztési projekteken, diplomamunka témákon keresztül nyújt lehetőséget a vállalat életének, működésének megismerésére.