A személyügy komplex és szerteágazó tevékenységét öt alterület összekapcsolódó munkája alkotja.
A személyügyi referensek csapata választja ki az Audi Hungaria betöltetlen munkaköreire a megfelelő munkatársakat, a későbbiekben teljesítményértékelésükkel is foglalkoznak, illetve a támogatják az utánpótlási programok működését is.
A személyügyi alapkérdések és javadalmazási rendszerek szegmens foglalkozik a klasszikus munkaügyi kérdésekkel: munkaadói szolgáltatásokkal, bérszámfejtés, béren kívüli juttatásokkal, illetve a szakszervezetekkel kapcsolatos ügyintézéssel.
A személyzet- és szervezetfejlesztés hatáskörébe tartozik a tréningek, oktatások, továbbképzések szervezése, amelyek munkatársaink személyes karrierfejlődését szolgálják, továbbá koordinálják az Ötletbörze programot.
Az oktatási és tudományos kooperációk területen az egyetemekkel és főiskolákkal történő hosszútávú stratégiai kapcsolatok kialakításáért dolgoznak munkatársaink, az ő feladatuk többek közt az együttműködés a Széchenyi István Egyetem Audi-tanszékcsoportjál is.
A nemzetközi kiküldetések és a személyügyi marketing több fontos funkciót lát el: egyrészt a külföldi kiküldetésben lévő magyar kollégák, másrészt a győri telephelyre érkező külföldi kollégák kapcsolódó ügyeinek intézését; illetve a munkaerőfelvétellel, toborzással kapcsolatos marketingtevékenységet. Az Audi Hungaria népszerűsítése egyre szélesebb korosztály körében történik: nemcsak a tapasztalt középfokú-felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalókat, hanem a pályakezdőket, főiskolai-egyetemi hallgatókat, sőt, a fiatalabbakat is megcélozzuk különféle médiumokon keresztül a nekik szóló speciális előnyöket, programokat hangsúlyozva.