Werte und Unternehmenskultur

Unsere Werte bestimmen, wer wir sind. Wie in unserem Privatleben, beeinflussen die Werte auch in der Arbeit unser Verhalten, unser Handeln, unsere Entscheidungen und natürlich wie wir miteinander umgehen. Die Werte und Normen spielen wichtige Rolle auch im Leben des Unternehmens.

Bei Audi Hungaria wurde im Sommer 2010 das Projekt „Kultur der Zusammenarbeit“ aufgelegt, die Unternehmenskultur aufzudecken, zu definieren und Möglichkeiten ihrer Weiterentwicklung auszuarbeiten. Durch die Projektarbeit wurden die Werte des Unternehmens erfasst und systematisiert. Die Untersuchung wies eindeutig nach, dass Flexibilität, Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zielorientierung die Stärken des Unternehmens sind. Diese Werte werden durch die Mitarbeiter des Unternehmens positiv eingeschätzt und sind für sie selbstverständlich, weshalb sie bewusst danach handeln. Auch Zuverlässigkeit ist ein grundlegender Faktor für unsere Mitarbeiter, so dass diese kontinuierlich angestrebt wird. Durch die Mitarbeiter wurden weitere Werte als besonders wichtig gewertet, welche in erster Linie die zwischenmenschlichen Beziehungen und Verhältnisse berühren. Dazu zählen beispielsweise Respekt, Selbstverantwortung, Verbindlichkeit Leidenschaft oder Mut. Das Projekt hat sich als Ziel gesetzt, wie das Unternehmen von diesen Werten geleitet handeln kann.

Die Werte - Respekt, Verbindlichkeit, Teamplay, Leidenschaft und Mut - sind in einer kleinen Publikation abgebildet. In dem Kulturkompass sind über die Werte hinaus wichtige Empfehlungen und Goldene Regeln zu der Unternehmenskultur zusammengefasst. Dadurch wird die menschliche Seite der dynamischen Entwicklung des Unternehmens gestärkt und sorgt für die langfristige Absicherung einer nachhaltigen Entwicklung der Audi Hungaria.

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