6 Zeitzonen, 8 Sprachen, fast 60 Online-Programme, von denen 16 von unseren Kollegen aus Győr gehalten wurden, die eine breite Palette von Themen erörterten, die unsere Zeit prägen, und die nach Mexiko, Brasilien, China und in mehrere europäische Länder gestreamt wurden.

Unser Unternehmen fasst die Aktivitäten von Audi Hungaria zum Thema Vielfalt und Inklusion zusammen und sprach mit unermüdlichem und aufrichtigem Enthusiasmus über die Veranstaltung.

„Was an dieser Woche gut ist? Gemeinsam erleben, was Vielfalt ausmacht. Ich, Sie, die dritte Person am Telefon außerhalb des Gebäudes, die vierte Person am Fließband und die fünfte Person im Büro. Einfühlsam zu sein, Vielfalt zu akzeptieren und nicht nach Stereotypen zu urteilen. Es ist ein Lernprozess, der nur auf freiwilliger Basis erfolgen kann, aber wir versuchen, das Interesse zu wecken, das Bewusstsein zu schärfen und eine Nachfrage zu schaffen.“

Wie entwickelt sich Offenheit in einem großen Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitern, in dem Generationen-, Kultur-, Sprach- und sicherlich auch eine große Meinungsvielfalt den Alltag bestimmen?

„Unsere Gemeinschaft ist ein wahres Spiegelbild unserer Gesellschaft, es gibt tatsächlich eine Vielfalt. Wie offen und integrativ man ist, ist unterschiedlich, und auch hier arbeiten wir in erster Linie mit Menschen, zu denen wir nicht berufen sind und deren Meinung wir auch nicht ändern wollen. Es muss auch akzeptiert werden, wenn jemand sie nicht akzeptiert. Wir wollen den Stimmen der weniger lautstarken Gruppen Gehör verschaffen, um zu zeigen, dass sie hier sind, genauso menschlich und genauso wertvoll wie alle anderen.“

Die Präsentationen in Győr sind vielfältig. Wie haben Sie die Redner und Themen ausgewählt?

„Dieses Jahr haben sich alle unsere Redner freiwillig gemeldet, zu meiner großen Freude musste ich nur noch die richtige Verbindung zur zentralen Leitung finden. Unsere Kolleginnen und Kollegen reflektieren ein breites Spektrum aktueller Themen und sprechen über ihre Liebesaffären, sei es der Anteil von Frauen im Management, die Unterschiede zwischen den Generationen oder Mobbing am Arbeitsplatz.“

So auch unsere Kollegin Dr. Eszter Kovács, die sich in ihrem Vortrag „Toxisch? Erfüllungszwang? Netzsüchtig? Oder ist es nur eine andere Generation?“, mit den Merkmalen und Unterschieden zwischen den Generationen beschäftigte. Eszter ist Organisationsentwicklerin und Trainerin und arbeitet seit zwei Jahren bei Audi Hungaria in New Work. Antworten auf Fragen, die sie sich in ihrem eigenen Leben gestellt hatte, fand sie in den Unterschieden zwischen den Generationen, die sie nach einem Gespräch mit dem Generationenforscher Krisztián Steigervald zu vertiefen begann.

„Das Thema ist aktuell, denn in unserem Unternehmen, das letztes Jahr 30 Jahre alt wurde, arbeiten immer mehr Generationen zusammen. Während in der Vergangenheit die Zyklen der Generationen alle 30 Jahre aufeinander folgten, wird dieser Zeitraum mit der Explosion der Technologie immer kürzer und beträgt heute nur noch 10 Jahre. Das bedeutet, dass in unserem Unternehmen Kollegen mit unterschiedlichen Erwartungen, unterschiedlichen Motivationen, unterschiedlichen Verhaltensnormen oder sogar unterschiedlichen Werten nebeneinander arbeiten und es zu Reibereien zwischen ihnen kommen kann.“

Das Phänomen dahinter brachte Dr. Eszter Kovács ihrem sehr interessierten Publikum näher, das während des interaktiven Vortrags immer wieder Rückmeldungen gab. Dies zeigt, dass es bei Audi Hungaria Unterschiede zwischen den Generationen gibt, und es wurde betont, wie wichtig die Rolle der Brücke bei der Überbrückung der Kluft zwischen den Generationen ist.

„Was wir erleben, verstehen wir. Was die ältere oder jüngere Generation erlebt, ist schwieriger zu verstehen und zu akzeptieren. Viele von uns kennen die richtigen Antworten auf viele Fragen, weil sie seit Generationen in der Familie leben, und ich möchte alle ermutigen, sich dieser Aufgabe zu stellen und anderen zu helfen, mehr Akzeptanz zu zeigen.“

Unsere Kollegin Ingrid Kovács verließ ihre gewohnte Umgebung und hielt sowohl auf Englisch als auch auf Ungarisch einen Vortrag mit dem Titel „Wahrnehmungsverzerrungen am Arbeitsplatz - Warum ist es manchmal so schwer, akzeptiert zu werden?“. An ihren Wochentagen als AC-Moderatorin leitet sie Auswahlverfahren, führt diagnostische Messungen durch, beschäftigt sich mit Organisations- und Personalentwicklung und interessiert sich natürlich für die Filter, durch die wir Menschen die Realität sehen. Denn soweit wir wissen, gibt es etwa 180 solcher Filter, mit denen wir den anderen beurteilen und das bereits bevor wir ihn oder sie tatsächlich treffen.

„Ich habe für die diesjährige Diversity & Inclusion Woche ein Thema gewählt, das ein universelles, menschliches Thema ist, das uns alle betrifft, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch zu Hause, in unseren Rollen innerhalb unserer Familien.“

Wie hängen unsere Wahrnehmungsvorurteile mit der Rezeption zusammen?

„Das Bedürfnis, dazuzugehören, ist seit jeher ein universelles Merkmal der Menschheit. Diese höchst instinktiven Mechanismen sind auch in unserer Arbeitssituation präsent, da der Kampf ums Überleben, wenn auch auf einer anderen Ebene als im Zeitalter des primitiven Menschen, präsent ist. Ist die Zukunft der Autoindustrie gesichert? Werde ich hier bis zu meiner Pensionierung arbeiten? Dinge, die früher selbstverständlich waren, scheinen heute in Frage gestellt zu werden, was dazu führt, dass man sich zu sehr nach innen orientiert und es immer schwieriger wird, den Blick nach außen zu richten. Hier kann uns die Selbsterkenntnis helfen, an uns selbst zu arbeiten, wie wir in alltäglichen Situationen, sei es am Arbeitsplatz oder im Privatleben, besser und akzeptabler reagieren können.“

Unser Unternehmen ist auch international vielfältig. Diese Vielfalt sollte als Wert erlebt werden, denn es ist die Vielfalt der Ansichten und Meinungen, die uns wertvoll macht, unsere Kreativität anregt und neue Perspektiven eröffnet. Auch wir lernen Inklusion, wir haben noch viel Raum für Verbesserungen, aber wir sind auf dem richtigen Weg, und mit dieser zum Nachdenken anregenden, gesprächsfördernden Woche haben wir einen weiteren Schritt nach vorne gemacht.

Und du? Bist du auch in irgendeiner Weise anders? Ja!

An welchen anderen Themen haben die Kolleg_innen von Audi Hungaria gearbeitet? Vielen Dank für Ihre Arbeit, es war eine fantastische Woche und wir haben eine Reise der gegenseitigen Weiterentwicklung vor uns!

·        Dr. Réka Busa, Katalin Bális: Die rechtliche Situation der LGBTQ+ Gemeinschaft in Ungarn

·        Dr. Eszter Kovács: Toxisch? Erfüllungszwang? Netzsüchtig? Oder nur eine andere Generation?

·        Henriett Czipf, Katalin Bális: Ist ESG nur eine einfache Datensammlung?

·        Katalin Bális, Ingrid Kovács: Inclusion Survey around the world - Podiumsdiskussion zur Umfrage zur Inklusion mit dem internationalen Diversity-Team

·        Laura Kurdi, Réka Dr. Busa, Katalin Bális: Wie können wir uns nicht gegenseitig anpöbeln? - die Auswirkungen von Mobbing

·        Ingrid Kovács: Unsere Wahrnehmungsvorurteile bei der Arbeit - Warum ist Inklusion so schwierig?

·        Klaudia Lachout: Wie helfen wir bei der Rückintegration nach einer längeren Abwesenheit oder einer medizinischen Einschränkung?

·        Csilla Kóródi: Wie bedroht unsere moderne Welt die Empathie und warum ist es wichtig, sie zu schützen?

·        András Tóth: Meine Abenteuer als männlicher Ingenieur in der Welt der HR

·        Dr. Imre Lepsényi, Dr. Daniella Koós (Széchenyi Universität DESIGN CAMPUS): Design for Divestiy & Inclusion - Wie können Designer dazu beitragen, eine integrativere Welt zu schaffen?