Im Fokus stehen bei Audi Hungaria die Gesundheit am Arbeitsplatz, Prävention und Gesundheitsförderung. Unser Gesundheitsmanagement hat das Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu verbessern. Dazu gehört auch die Gestaltung und den Erhalt von sicheren und motivierenden Arbeitsbedingungen zu fördern. In unseren zwei medizinischen Gesundheitseinrichtungen auf dem Werksgelände stehen unseren Mitarbeitenden über arbeitsmedizinische Untersuchungen hinaus zum Beispiel fachärztliche Betreuung, Ambulanzdienst, Audi Checkup, Physiotherapie, Krankengymnastik zur Verfügung. Audi Hungaria organisiert zudem mehrmals im Jahr Blutspendeanktionen.  Zusätzlich helfen wir unseren Kollegen die Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen: Präventionsprogramm zur Förderung der psychischen Gesundheit, Vorträge, Podcasts, Podiumsdiskussionen, Veranstaltungen zur gesunden Ernährung und Schlafhygiene, Prävention von Suchtkrankheiten und Stressbewältigung. 

Seit nunmehr mehr als 20 Jahren betreibt Audi Hungaria gemeinsam mit ihren Partnerinstitutionen erfolgreich die duale Berufsausbildung, in deren Rahmen mehr als 2.600 Schüler ein hohes Niveau an theoretischen und praktischen Kenntnissen erworben und als Facharbeitende abgeschlossen haben. Aktuell können Studierende 12 Berufe in 4 verschiedenen Branchen erlernen. Während der Ausbildung werden theoretisches und praktisches Wissen gleichzeitig und komplementär an Bildungseinrichtungen und Partnerunternehmen vermittelt. Die Auszubildenden können die Fertigkeiten ihres gewählten Berufs im Ausbildungszentrum des Unternehmens mit einer Fläche von mehr als 10.000 Quadratmetern sowie in den Produktionsbereichen des Motoren- und Fahrzeugwerks erlernen. Die Auszubildenden sind in den Unternehmensprogrammen involviert, nehmen unter anderem an Diversity Talks und am Biodiversität Projekttag teil.

Chancengerechtigkeit, Inclusion, gegenseitige Akzeptanz sowie Vertrauen im Umgang miteinander sind grundlegende Werte der Audi Hungaria. Wir fördern Diversity & Inclusion, weil es sozial gerecht ist und zugleich eine wichtige Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens bildet. Nur eine diverse Belegschaft kann Produkte und Prozesse so gestalten, dass sie weltweit den Anforderungen unserer Stakeholder (Interessengruppen) gerecht werden. Dazu benötigen wir Vielfalt in allen Unternehmensbereichen und auf allen Ebenen sowie eine Arbeitsumgebung, in der alle Menschen sich wertgeschätzt fühlen und einbringen können. Deshalb sprechen wir in unseren Diversity talk Veranstaltungen Diversity-relevante Themen an, befragen Kollegen über ihre Erlebnisse bzgl. Inclusion, haben Trainings über unbewusste Vorurteile, gender equality und so leben wir Vielfalt in unserem Alltag.

Seit 2006 ist Audi Hungaria namensgebender Hauptsponsor der Handballerinnen des Győri Audi ETO KC. Mit den neuen Kooperationen setzt sich das Unternehmen nicht nur für den Spitzensport, sondern auch für den Breitensport und für Menschen mit Einschränkungen ein.  Audi Hungaria unterstützt seit Jahren mehrere Sportorganisationen in der Region Győr im Rahmen der Körperschaftsteuerabgabe (TAO). Ab dem Jahr 2024 wurde diese Zusammenarbeit um drei neue Partnerschaften auf nationaler Ebene erweitert - Ungarischer Eishockeyverband, Ungarischer Basketballverband und Ungarischer Volleyballverband. 

Gemeinsame Interessen, gegenseitiger Respekt – und all das mit höchstmöglicher kreativer Freiheit: das ist für uns eine treibende Kraft. Genau wie bei der innovativen Arbeit unserer Entwicklungsingenieure gilt das auch bei der kreativen Zusammenarbeit mit Künstlern. Die Erfolgsgeschichte unserer Partner in Győr – das Balett und das  Philharmonische Orchester – ist so gesehen auch ein Teil unserer DNA. Wir können dazu beitragen, dass ihre Werke den Ruf unserer Heimatstadt in die Welt hinaustragen. Als Hauptsponsor unterstützen wir sie mit Stolz bei ihrer Kunst.

Im Rahmen vom Pro-Bono-Projekt bieten die Mitarbeitenden von Audi Hungaria Vorträge zu bewährten Best-Practice-Verfahren aus mehr als 30 Jahren Unternehmensgeschichte für kleine und mittelständige Unternehmen (KMU) an. Die Vorträge sollen die interessierten Unternehmen befähigen, die von den Mitarbeitenden von Audi Hungaria anhand von praktischen Beispielen vorgestellten Prozesse und Methoden in ihrem Tagesgeschäft anzuwenden.

Unter dem Dach des Programms „Social Procurement“ suchen wir gezielt nach „Social Enterprises“ in Ungarn, die mit ihrem Geschäftsmodell gleichermaßen einen wirtschaftlichen Erfolg wie auch einen gezielten sozialen Beitrag erreichen wollen, beispielsweise durch Einstellung von Menschen mit besonderen Herausforderungen. Mit der Vergabe von Aufträgen an diese Kleinunternehmen erzielen wir einen direkten positiven sozialen Impact mit hoher Nachhaltigkeitswirkung.

Unseren Nachwuchs bestmöglich fördern: Das ist eine Kernaufgabe für die Wirtschaftsakteure und Bildungseinrichtungen gleichermaßen – im Hinblick auf die Ausbildungsqualität und besonders in den ingenieurwissenschaftlichen Bereichen. Davon sind wir bei Audi Hungaria überzeugt; danach handeln wir. Leuchturm-Projekte sind dabei die strategische Zusammenarbeit mit der István-Széchenyi-Universität in Forschung und Lehre – und die Unterstützung der Audi Hungaria Schule, eines der größten Bildungsprojekte unseres Unternehmens.

Audi Hungaria hat ein passendes Bildungssystem aufgebaut: eine Schnittstelle zwischen vielfältigen Kulturen, den Bedürfnissen der Wirtschaft und dem gewählten Karriereweg des Einzelnen.