Az Audi Hungaria a fiatal munkavállalók szavazatai alapján két kategóriában ért el helyezést: a Nagy Pályakezdő Kutatás keretein belül a Z generáció tagjai kérdőív segítségével fejezhették ki véleményüket, hogy ki a legvonzóbb cég 2023-ban, melynek mérnöki, műszaki szakterületi munkaadók kategóriájában első helyet érte el a négykarikás vállalat. Emellett a Zemployer Brand kreatív kampányok versenye kategóriában közönségszavazás szerint első helyet, a zsűri pontszámai alapján ezüst minősítést ért el a győri vállalat.
„Az Audi Hungaria személyügyi stratégiájának egyik alappillére a jövő generáció számára hosszú távú karrierlehetőség biztosítása. Nagy hangsúlyt fektetünk a magasan képzett munkaerőutánpótlásra, így figyelemmel kísérjük a munkavállalói preferenciák változását. A Zynternship Award díj azért is különösen nagy elismerés vállalatunk számára, mert a szakmai zsűri mellett fiatal pályakezdők visszajelzésén alapul. Bízom benne, hogy a Zynternship Awardson szavazó pályakezdők közül sokukat köszönthetjük új munkatársként vállalatunknál”, mondta Németh Kinga, az Audi Hungaria személyügyért és szervezetért felelős igazgatósági tagja.
Az Audi Hungaria a Plan@Tech Challenge projekttel ért el előkelő helyezést a Zynternship Awards a Zemployer Brands - Kreatív kampányok kategóriájában, mely egy mérnök hallgatókat célzó szakmai verseny, melynek célja a jövő fiatal mérnökeinek aktivizálása és felfedezése volt.
Az Audi Hungaria folyamatosan lépést tart a munkaerőpiac változásaival, és nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a jövő generációja hosszú távú karrierlehetőséget és biztos munkahelyet találjon a vállalatnál. Az Audi Hungaria jelenleg több mint 300 gyakornokot foglalkoztat, többségük a győri Széchenyi István Egyetem hallgatója. A tavalyi évben az Audi Hungaria vehette át a PWC Magyarország Az Év Legvonzóbb Munkahelye díjat az autóipari gyártó kategóriában. A díj alapjául szolgáló online felmérés a 16 és 26 év közötti munkavállalók munkahely-választási preferenciáit tükrözi.
