2025. 10. 28.
Mikor, ha nem most? - Horizonton a kiküldetés. Tóth Zsuzsanna története az Audi Hungariánál kezdődött és több mint 25 év fejlődés, új szerepek és folyamatos tanulás után ma már nemzetközi szinten íródik tovább. Győrből Ingolstadtig vezetett az útja, ahol ma az AUDI AG IT-Security csapatában dolgozik.
Mikor és hogyan kerültél az Audi Hungariához?Egy utazási irodában dolgoztam részmunkaidőben, amikor megpályáztam egy logisztikai pozíciót az Audi Hungariánál. A logisztikai szakterület passzolt is volna az üzemgazdász végzettségemhez, ám a német nyelvtudásom akkor még nem volt megfelelő szinten. A következő egy évet ezért azzal töltöttem, hogy intenzív nyelvtanfolyamra jártam, melynek eredményeként 1999 februárjában felvételt nyertem és megkezdhettem a pályafutásomat az Audi Hungariánál. Azóta is élénken emlékszem a többkörös kiválasztási folyamatra és a beállónapra, amelyen rengetegen voltunk.
A logisztikai tervezésen kezdtem, ahol az akkor még csak egy éve elindult győri járműgyártással kapcsolatos logisztikai rendszerek támogatása volt a feladatom, elsősorban a darabjegyzékre vonatkozóan. A mai napig szívesen emlékszem vissza erre az időszakra, hiszen a termelés közelsége miatt különösen érdekes és változatos feladatokat jelentett, ahol igazán szükség volt a jó elemzőkészségre. Második fiam születése után másfél év kihagyást követően 2002-ben tértem vissza a vállalathoz, mégpedig a logisztikai projektcsapat tagjaként, a Gemini projektbe. Ez egy rendkívül összetett, három éven át tartó feladat volt, amelynek célja az SAP vállalatirányítási rendszer bevezetése volt. Az összes vállalati folyamatot egy új rendszerben kellett leképezni és gondoskodni a zökkenőmentes átállásról. Ez rendkívül izgalmas feladatot jelentett. A projekt lezárását követően alapvetően az IT szervezetén belül dolgoztunk tovább, területeket támogató SAP csapatként. Ekkor lehetőségem nyílt több más SAP-területet is megismerni, nemcsak a logisztikához közvetlenül kapcsolódó területeket, hanem például a pénzügyi és a kontrolling modulokat is. Ezt követően pár évig az SAP BI (Business Intelligence) csapatban dolgoztam, amelyre ugyancsak nagyon értékes és sokat adó időszakként gondolok vissza. A változatos feladat közül talán leginkább az adatmodellek, reportok fejlesztését és üzemeltetést élveztem. Ezután IT-projektek koordinálásával foglalkoztam, ezzel párhuzamosan egyre nagyobb hangsúlyt kaptak a folyamatok és módszertanok továbbfejlesztésével, valamint a minőségirányítással kapcsolatos feladatok. Ettől az időszaktól kezdve hosszú éveken át minőség- és folyamatmegbízottként dolgoztam, amit szintén nagyon szerettem.
Arra, hogy a pályafutásom során nagyon sokféle tapasztalatot és speciális tudást szerezhettem, amelyek szépen egymásra épültek, kiegészítették és erősítették egymást. Az Audi Hungariánál különösen nagy előnynek tartom, hogy ha beletanulsz valamibe, akkor arra építve a cégen belül más területet is kipróbálhatsz, miközben új tudást szerezhetsz és folyamatosan fejlődhetsz. Kicsit büszkeséggel tölt el az is, hogy az annak idején „mindent is” lefedő portálként induló Horizont Portal elnevezése tőlem ered. Talán azért is ez jut hirtelen eszembe, mert akkoriban ez a projekt igazán úttörőnek számított és az egész BI-csapat hihetetlen lelkesedéssel, összefogva dolgozott rajta, mindenki kivette a részét benne.
Feladatorientáltként mindig az aktuális projektben szeretek igazán elmélyedni, különösen, ha van benne kihívás és újdonság, nem pusztán rutinfeladatokról van szó. Szeretek elmélyülni a feladatokban, átlátni és kielemezni őket, illetve közben azt keresni, hogyan lehetne mindezt még jobban, még hatékonyabban csinálni. Nem véletlenül voltam sokáig KVP* koordinátor, ez a szemlélet számomra mindig mindenhol meghatározó volt.
*Kontinuierlicher Verbesserungsprozess = Folyamatos fejlesztés
Honnan jött a külföldi kiküldetés lehetősége?
2022 elején az ingolstadti IT-Security területen meghirdettek egy olyan pozíciót, amely érzéseim szerint nagyon egybevágott az addigi tapasztalataimmal, hiszen éppen a portfolió- és a folyamatmenedzsment területre kerestek munkatársat. Ráadásul jó időben talált meg a lehetőség, a gyerekek is felnőttek, ezért úgy voltam vele: mikor, ha nem most?
Miért vonzott a kiküldetés lehetőségében?
A feladat maga is izgalmasnak tűnt, de leginkább az vonzott, hogy első kézből, belülről is megtapasztalhatom, hogyan működik az anyavállalat. Emellett szerettem volna kipróbálni magam egy teljesen új közegben és látni, hogyan tudok helytállni egy nagyobb váltásban. A tapasztalatom az, hogy kívülről nézve tényleg teljesen más, mint belülről, a csapat részeként megtapasztalni a mindennapokat.
Melyek a főbb különbségek az ottani és az itteni munkahelyi kultúra között?
Rengeteget változott az elmúlt 25 évben, ahogyan Győrből együtt dolgozunk az ingolstadti kollégákkal. Régebben például még a tegeződés sem volt megszokott. Amikor közvetlenül velük dolgozol, sokkal türelmesebbek és elfogadóbbak annál, ahogy azt az ember kívülről gondolná. Nagyon toleránsak és abszolút befogadóak. Esetemben egyébként a kultúra talán sajátosabban határozza meg a mindennapokat, hiszen sokféle nemzetiségű kollégával dolgozom együtt. Ráadásul nemcsak a német–magyar különbségeket, hanem a német kultúrák közti eltéréseket is jól látom. Teljesen más a bajor és egy észak-német tartományból érkező ember stílusa, mentalitása. Az tény, hogy a bajorok nagyon kedvesek. Az itt eltöltött három év során az is egyértelművé vált, hogy jobban kellene értékelnünk mindazt, amit otthon természetesnek veszünk, és hogy sokkal büszkébbek is lehetnénk a magyar sajátosságokra.
Milyen a kapcsolatod az ottani munkatársaiddal?
Egy szuper csapatban dolgozom, ahol az együttműködés kiváló és a kollégáim nagyon támogatóak. Ahogy korábban már utaltam rá, a csapatunk igazán „multikulti”, hiszen olasz, spanyol és mexikói munkatársaim is vannak, és általában mindenkit a közvetlenség és az elfogadás jellemez.
Jelenleg melyek a mindennapi feladataid?
Az IT-Security területén mintegy hatvanan dolgozunk, én pedig a terület központi csapatához, az úgynevezett Steuerungsteam-hez tartozom. Itt az említett folyamat- és minőségégmenedzsment mindennapi feladataival támogatom az aktuálisan az ISO 27001 tanúsításra készülő szervezet felkészülését és segítem az ehhez kapcsolódó elvárások megvalósításában. Jelenleg zajlik az új ARIS bevezetése is, amelynél folyamattanácsadóként és szakterületi folyamatkoordinátorként egy teljesen új metódus szerint kell elvégeznem a folyamatok migrációját az új rendszerbe. A portfoliómenedzsment feladataimban a közben elkezdődött transzformáció lett a meghatározó. A portfolió tervezését és a célok napi munka során történő operatív megvalósítását a szervezet új alapokra helyezte. Ezzel párhuzamosan az egész IT szervezetet átfogó agilis átalakításban is részt veszek, amely számomra teljesen új tapasztalás.
Mit gondolsz, melyek azok a személyes és szakmai tulajdonságok, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy valaki boldoguljon egy kiküldetés során? Mit javasolsz azoknak, akik éppen kiküldetésbe készülnek?
A nyitottság, a türelem, a rugalmasság és a kitartás elengedhetetlen. Egy kiküldetés azzal jár, hogy az ember kimozdul a megszokott környezetéből, a komfortzónájából és új dolgokhoz kell alkalmazkodnia, gyakorlatilag az élet minden területén. Új ismereteket kell befogadni és új rutinokat kell kialakítani. Ilyenkor az ember erre óhatatlanul is rákényszerül, így ez a mindennapok természetes része lesz Szakmai szempontból szerintem nem jelent különösebb nehézséget a konszernen belüli váltás.
Egyedül vagy a családoddal utaztál ki?
Egyedül utaztam ki. A párom, aki szintén az Audi Hungariánál dolgozik, otthon maradt, de teljes mértékben támogatott abban, hogy vállaljam az ingolstadti munkát. Természetesen ez azzal jár, hogy sokat ingázom.
Mivel töltöd a szabadidőt? A környéken mit láttál eddig, merre kirándultál? Mi volt az eddigiek közül a legszebb, leglátványosabb vagy legemlékezetesebb? Mi az, amit még mindenképp szeretnél megnézni?
A rendszeres hazautazás miatt a szabadidőm nem lett több, de igyekszem ezt is tartalmasan tölteni, elsősorban a közelebbi német vidékek felfedezésével. Bajoroszág nagyon szép, gyönyörűek a kis falvak is, biciklivel felfedezve rengeteg szép helyet lát az ember, akár egy pisztrángtenyészetet is étteremmel. Ingolstadt is sokkal érdekesebbnek bizonyult számomra, mint azt korábban gondoltam volna. Kifejezetten gazdag a történelme, vegyük például az illuminátusokhoz fűződő kapcsolatát, a Frankenstein-történethez kötődő emlékeket, illetve a híres sörtisztasági törvény születésének helyszínét. Nagyon szép a közelben Weltenburg és Kehlheim, ahol a Duna-szoros meredek sziklafalai, a festői erdők és a kanyarulatok egészen különleges, egyedi hangulatot adnak az hajózásnak. Ráadásul ezen a vidéken található a Falkenhof Schloss Rosenburg, Bajorország egyik legszebb solymászközpontja, ahol a ragadozó madarak látványos bemutatóit lehet testközelből megcsodálni. A tavalyi a szabadságunk alatt a Fekete-erdő felfedezése volt a cél és felkerestük a Duna forrását. Pontosabban a forrásait, merthogy kettő is van és a mai napig vita övezi, hogy melyik az igazi. Kirándulásaink során Strasbourg is „útba esett”, de jártunk Dél-Németországban, Garmisch-Partenkirchenben is, ahol csodálatos alpesi tájak fogadnak. A szabadidőmben szeretek Nordsee-Krimiket olvasni, már csak a nyelvtanulás miatt is.
Eredetileg 2 évre szólt a szerződésem, amit plusz 2 évvel meghosszabbítottam, így jelen állás szerint 2026 júliusának végéig dolgozom Ingolstadtban.
Mi hiányzik a legjobban az itthoni dolgokból?
Egyértelműen a családom.
Milyen gyakran látogatsz haza?
Átlagban kéthetente utazom Győrbe.
El tudnád képzelni, hogy a kiküldetési idő leteltét követően is majd még külföldön élj?
Jelenleg még inkább hazavágyom, jó lenne otthon több időt tölteni. Erre a kérdésre azért mégsem egyértelmű a válasz, mert sosem lehet tudni, hogy mit hoz az élet...
Aktuális híreinket a Hírek oldalon olvashatja.
Amennyiben a sajtóanyagokkal kapcsolatban további információra van szüksége, kérjük forduljon a Vállalati kommunikáció területének munkatársaihoz.
